Investigazioni
Si fa presto a usare il termine INVESTIGAZIONI.
La nostra filosofia aziendale ci distingue dai nostri competitor
per la linea di condotta delle nostre attività investigative.
INDAGINI CONIUGALI
L’azienda mette a disposizione la tecnologia più all’avanguardia per far si che i propri sospetti, come un ipotetico tradimento, possano essere dissipati o avvalsi da prove.
INDAGINI ASSENTEISMO
In molti casi le dinamiche dei dipendenti possono scaturire problemi alle aziende. con un lavoro d’indagine mirata si va a scoprire ed identificare qualsiasi tipo di problema.
INDAGINI PATRIMONIALI
Queste indagini, dette anche rintracci patrimoniali, non sono altro che delle investigazioni economico-finanziarie effettuate da società come la nostra, per indagare sulle risorse finanziarie di una società o di un singolo individuo, prima di effettuare una partnership commerciale.
CONTROSPIONAGGIO AZIENDALE
Sempre più spesso le aziende sono sottoposte all’attacco posto in essere da privati ad organizzazioni vere e proprie volte prettamente ad impossessarsi di dati. informazioni. brevetti etc.: lo scopo di questa pratica è quello di ottenere benefici e vantaggi dagli sforzi imprenditoriali altrui.
Tali comportamenti possono indistintamente essere attuati da soggetti esterni sia da soggetti interni all’azienda rendendo a volte difficile la prova che li incrimini. La SECRET per contrastare tale fenomeno effettuare un controllo delle vulnerabilità dal punto di vista umano (comportamento dei dipendenti, collaboratori, soci) si estenderà anche nel settore informatico e attraverso strumenti tecnologici all’ava n guardia per riuscire a fronteggiare il fenomeno dello spionaggio industriale.
INDAGINI PRE-ASSUNZIONI
Nel momento in cui si ha bisogno di nuovi collaboratori, è importante che l’azienda sia in grado di scegliere e riconoscere chi meglio risponde ai requisiti richiesti.
Con l’aumentare dei “farsi curriculum” letteralmente adattati in base alle richieste delle imprese in cui si mira ad accendere, è di importanza, non sottovalutabile, fare chiarezza sulle vere o presunte abilità dell’aspirante collaboratore.
Un’indagine accurata e mirata di screening pre-assunzione è la soluzione è insieme la promessa per compiere una scelta sicura, che non riserverà sorprese e permetterà, perciò di risparmiare tempo, denaro e problemi – futuri o immediati – all’azienda stessa.
INVESTIGAZIONE AZIENDALE
Le investigazioni in ambito aziendale sono richieste dal titolare dell’azienda o da enti pubblici e sono volte a risolvere questioni inerenti la propria attività aziendale.
Gli ambiti di indagine sono vari: controlli sulla forza vendita (verifica della fedeltà dei dipendenti}. accertamenti di violazione del patto di non concorrenza. investigazioni per dimostrare e documentare in giudizio la concorrenza sleale di soci e collaboratori. tutela di marchi e brevetti.